Pierwszym krokiem jest stworzenie podstrony kariera i na zamieszczenie na niej listy ofert pracy oraz stworzenie podstron we własnym serwisie internetowym. Zadziwiające jest bowiem że firmy płacą duże kwoty pieniędzy za publikacje ofert pracy na portalach rekrutacyjnych, nie Wykorzystując jednocześnie posiadanego medium, jakim jest Strona firmowa.
Wdrożenie nowoczesnej zakładki kariera wraz z katalogiem ofert pracy jest zwykle opcją tańszą niż publikacja oferty pracy na zewnętrznym portalu rekrutacyjnym. Rekrutacja bowiem w dzisiejszych czasach może być bardzo kosztowym procesem. Z artykułu dowiesz się więc również jak oszczędzać i jak skutecznie rekrutować dzięki stronie firmowej. Nie będziemy cię bynajmniej odwodzić od publikacji ofert w portalach rekrutacyjnych. Chcemy jednak, żebyś zadbał/-a wpierw o podstawy.
Strona Kariera
Treść
Stwórz w swojej stronie dedykowaną podstronę o nazwie Kariera / Praca / Rekrutacja, która będzie dostarczać kompleksowych informacji o kulturze, wartościach i dostępnych stanowiskach w Twojej firmie.
Strona kariera to nie tylko lista ofert pracy. Komunikacja wokół tych ofert jest kluczowa dla skutecznego przyciągnięcia kandydatów.
Przyjazna użytkownikowi
Upewnij się, że strona kariery jest łatwa w nawigacji. Używaj przejrzystych nagłówków i zapewniaj szybki dostęp do ofert pracy, formularzy zgłoszeniowych i innych istotnych informacji.
Oferty pracy
Aktualne rekrutacje
Aktualizuj oferty pracy w czasie rzeczywistym. Wyraźnie wypisz aktualne oferty pracy, w tym tytuły stanowisk, obowiązki, kwalifikacje i terminy składania wniosków.
Funkcjonalność wyszukiwania
Zaimplementuj funkcję wyszukiwania, aby umożliwić kandydatom filtrowanie ofert pracy na podstawie kryteriów takich jak lokalizacja, dział lub typ stanowiska.
System ICEberg CMS 5 oferuje możliwość publikacji ofert pracy w postaci podstron i połączenia ich z formularzami aplikacyjnymi. Dzięki temu na stronie internetowej firmy nie tylko kandydaci zobaczą listę aktualnych ofert pracy, ale również klikając w przycisk aplikuj, zobaczą indywidualnie dostosowany w formularz rekrutacyjny.
Podstawową przewagą wynikającą z publikacji ofert pracy na swojej stronie firmowej jest fakt, że mamy pełną kontrolę nad wyglądem i komunikacją.
Własny katalog ofert pracy, własny serwis rekrutacyjny, a nawet uproszczona zakładka kariera z listą ofert pracy i podstronami każdej oferty to klasyczny przykład owned media.
W portalach rekrutacyjnych powszechne jest pokazywanie innych ofert pracy obok naszej oferty. w efekcie kandydat czytający naszą ofertę widzi jednocześnie Oferty konkurencji i jest kuszony ich warunkami finansowymi. Łatwo wtedy rozproszyć się, przejść do innej oferty i nie wrócić już do oferty wcześniej oglądanej.
Wklejanie na stronę internetową list ofert pracy z portali i aplikacji rekrutacyjnych
Dlaczego jednak nie wkleić po prostu widgetu boksu dostarczonego przez narzędzie, z którego korzystam do rekrutacji? Można to zrobić na wiele sposobów. Najpopularniejszy system rekrutacyjny w Polsce umożliwia wklejenie kodu na stronę internetową. Po wklejeniu tego kodu na naszej stronie wyświetla się lista aktualnych ofert pracy dostępnych w tym narzędziu / portalu.
Działanie takie jednak może osłabić naszą stronę internetową i działać na niekorzyść firmy.
Po pierwsze wklejenie boksu z linkami do zewnętrznego narzędzia osłabia pozycjonowanie naszej strony, a wzmacnia stronę, do której linkujemy. Jeśli dbasz o pozycjonowanie i ważne dla ciebie jest kontrolowanie linków w serwisie, zrezygnuj z publikacji boksów z ofertami pracy prowadzącymi do zewnętrznego narzędzia. Zainwestuj w narzędzie, które pozwoli Ci publikować oferty jako podstronę w twoim serwisie i za pomocą twojego serwisu zbierać aplikacje poprzez formularz rekrutacyjny. Wybierz ICEberg CMS 5. Dowiedz się więcej. Umów się na bezpłatne spotkanie z konsultantem.
Niektórzy wręcz samodzielnie linkują do ofert pracy w zewnętrznym portalu. Działanie to osiąga podobny skutek - w serwisie mamy linki do zewnętrznych serwisów.
Proces aplikacji
Uproszczone formularze
Usprawnij proces składania wniosków dzięki uproszczonym i przyjaznym dla użytkownika formularzom aplikacyjnym. Unikaj niepotrzebnych komplikacji, które mogłyby zniechęcić potencjalnych kandydatów do wysyłki zgłoszenia.
W ICEberg CMS 5 masz pełną kontrolę nad kreacją formularza rekrutacyjnego. Decydujesz o tym, jakie pola się wyświetlają, które są obowiązkowe. Formularz umożliwia zbieranie danych osobowych takich jak imię nazwisko adres mailowy telefon oraz załączanie CV i zbieranie zgód na przetwarzanie danych osobowych.
Przesyłanie CV w ramach aplikacji przez stronę internetową
Pozwól kandydatom na przesyłanie CV i listów motywacyjnych bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej.
Nowoczesny formularz rekrutacyjny pozwoli kandydatom załączyć pliki jedynie w formatach, które wskażesz jako akceptowalne. Jest to pożądana funkcja ze względu na bezpieczeństwo. Jako prowadzący rekrutację chcielibyśmy bowiem żeby listy motywacyjne i CV trafiały do nas jedynie w formacie PDF, a formularze kondycyjne blokował wysyłkę niebezpiecznych plików.
Ogólny formularz zostaw swoje CV
ciekawa możliwością Jest również możliwość pozostawienia swojego CV pod kątem ewentualnych przyszłych rekrutacji. Potrzebne do tego jest jedynie stworzenie dodatkowego formularza i Odpowiedni komunikat na stronie internetowej. Zobacz jak robi to klient Krakweb - Playroll 360, na stronie internetowej stworzonej przez Krakweb i opartej o ICEberg CMS.
Optymalizacja mobilna
Elastyczny projekt
Upewnij się, że Twoja strona kariery jest dostosowana do urządzeń mobilnych. Wielu kandydatów przegląda oferty pracy na urządzeniach mobilnych, a responsywny projekt zwiększa ich wygodę.
W dzisiejszych czasach wielu kandydatów swoje CV i listy motywacyjne ma gotowe w postaci plików elektronicznych na przykład na Google Drive czy poczcie. Kandydat taki z łatwością może wysłać zgłoszenie z poziomu smartfona, przeglądając twoją ofertę pracy podczas jazdy tramwajem, czy wieczornego poszukiwania ofert pracy ze swojego smartfona.
Zyskaj przewagę nad konkurencją i docieraj do w większej liczby kandydatów.
Prezentacja kultury firmy
Treści multimedialne
Wykorzystaj elementy multimedialne, takie jak filmy lub referencje pracowników, aby zaprezentować kulturę firmy i środowisko pracy.
Nowoczesny systemy CMS, jakim jest ICEberg CMS 5, umożliwi ci łatwe wstawianie multimediów i w atrakcyjny sposób zaprezentuje grafiki statyczne, które chcesz pokazać.
Historie pracowników
Wyróżnij historie sukcesów i doświadczenia pracowników, aby uzyskać wgląd w kulturę pracy firmy.
Integracja z mediami społecznościowymi
Udostępnianie ofert pracy w Social Media i wysyłka mailem
Zintegruj opcje udostępniania ofert pracy w mediach społecznościowych. Zachęcaj pracowników do udostępniania rekrutacji na wolne stanowiska w swoich sieciach osobistych, aby zwiększyć widoczność.
Odpowiednie zaprojektowanie karty oferty pracy na stronie internetowej pomaga w zwiększaniu zasięgu oferty.
Możesz po
Obecność w social media
Utrzymuj aktywną obecność na profesjonalnych platformach sieciowych, takich jak LinkedIn, aby nawiązywać kontakt z potencjalnymi kandydatami.
Na LinkedIn możesz publikować oferty pracy z użyciem ich katalogu ofert pracy oraz rekrutować za pomocą LinkedIn. Są to jednak opcje płatne i mogą być bardzo kosztowne. Zacznij od publikacji swoich ofert pracy w postaci linków do swojej strony internetowej.
Dobre skonstruowanie podstrony oferty dzięki nowoczesnemu systemowi CMS jak ICEberg CMS 5 sprawi, że wraz z linkiem na LinkedIn czy inny kanał social media trafi dokładnie to zdjęcie, które zaplanujesz. Można je bowiem
Automatyczne odpowiedzi
E-maile z potwierdzeniem
Skonfiguruj automatyczne e-maile z potwierdzeniem, aby poinformować kandydatów o otrzymaniu ich aplikacji. Pomaga to w zapewnieniu pozytywnego doświadczenia kandydata.
Prywatność i ochrona
Ochrona danych
Jasno komunikuj, w jaki sposób dane kandydatów będą wykorzystywane i chronione. Zadbaj o to, aby Twój proces rekrutacyjny był zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych i RODO.
Podstawowym środkiem ochrony obowiązkowym na każdej stronie internetowej jest certyfikat SSL. Sprawia on, że dane wymienione pomiędzy przeglądarką użytkownika a serwerem strony internetowej i jego system CMS są szyfrowane. Utrudnia to przechwycenie tych danych przez osoby niepowołane. Ponad 90% strony internetowej w internecie ma w tym momencie już certyfikat SSL. Szybki wzrost popularności certyfikatów SSL nastąpił wraz z wymuszeniem stosowania certyfikatów przez najpopularniejsze przeglądarki internetowe w szczególności Google Chrome.
Certyfikat SSL to jednak nie wszystko. Zadbaj o szyfrowanie danych osobowych przechowywanych w twojej bazie danych i odpowiednie procedury związane z przetwarzaniem danych osobowych.
W jaki sposób pomóc może system CMS? Przede wszystkim system CMS musi szyfrować dane osobowe, które trafiają do bazy danych z formularzy.
Informacje zwrotne i dalsze działania
Komunikacja
Informuj kandydatów na bieżąco o statusie ich aplikacji. Jeśli to możliwe, przekazuj informację zwrotną, nawet jeśli jest to odrzucenie. Pozytywne doświadczenia kandydatów są kluczowe dla Twojej marki pracodawcy.
Nowoczesny system CMS może ułatwić pracę rekrutera, automatyzując część komunikacji z kandydatem. Podstawowym automatycznym komunikatem, który powinien być wysyłany, jest podziękowanie za wysłanie zgłoszenia.
Mail z podziękowaniem obrandowany, zgodnie z kolorystyką i szablonami stosowanymi przez firmę jest pierwszym sygnałem, że firma dba o kandydata.
W ICEberg CMS 5 Możesz łatwo skonfigurować wysyłkę maili potwierdzających z podziękowaniem za wysyłkę formularza. Poprzez panele administracyjny możesz edytować komunikat oraz wygląd tego maila. System CMS może też używać w automatyczny sposób niektórych danych pozostawionych na stronie internetowej - w celu personalizacji komunikacji. Możesz na przykład w treści maila użyć imienia kandydata.
Analityka i ulepszenia
Analiza danych
Użyj narzędzi analitycznych, aby śledzić wydajność swojej strony kariery. Przeanalizuj, które oferty pracy cieszą się największą liczbą wyświetleń i odpowiednio dostosuj swoją strategię.
Sprzężenie zwrotne
Zbierz informacje zwrotne od kandydatów na temat ich doświadczeń z procesem rekrutacji i wykorzystaj je do wprowadzenia ulepszeń.
W tym celu możesz wykorzystać również moduły wbudowane w ICEberg CMS. Do przeprowadzenia ankiety możesz użyć również modułu formularza, które umożliwia na tworzenie wieloetapowych wielokrokowych formularzy i złożonych z różnorodnych pól w tym opcje wyboru lista rozwijana, checkboxy, pola tekstowe, pola opisowe i wiele innych. formularzy w ICEberg CMS 5 to jeden z najpotężniejszych modułów formularzy i daje możliwości używane przez szybko rozwijające się firmy i korporacje.
Podsumowanie
Optymalizując stronę swojej firmy pod kątem rekrutacji, tworzysz cenne źródło pozyskiwania najlepszych talentów i budowania pozytywnej marki pracodawcy. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji online poprawia ogólne wrażenia kandydatów i przyczynia się do powodzenia Twoich wysiłków rekrutacyjnych.
Rekrutacja z ICEberg CMS 5
Dowiedz się więcej o możliwościach rekrutacji za pomocą strony internetowej opartej o ICEberg CMS 5. Umów się na konsultacje z ekspertem.
